Análise DISC
O DISC é uma metodologia de análise comportamental que identifica quatro estilos fundamentais: Dominância (foco em resultados e desafios), Influência (foco em pessoas e comunicação), Estabilidade (foco em segurança e consistência) e Conformidade (foco em qualidade e precisão). No contexto corporativo, essa ferramenta permite prever como o profissional toma decisões, se comunica, colabora em equipe e age sob pressão, sendo um recurso estratégico para o alinhamento de funções e a melhoria da cultura organizacional.
Entenda o relatório de Analise DISC
by Sinergy Quest Profile 360º
Este relatório é uma amostra e foi estruturado para fornecer uma visão estratégica e executiva das análises comportamentais realizadas através da metodologia Sinergy Quest Profile 360°, adaptada por Flavia Caetano. O objetivo é demonstrar como esta ferramenta é essencial para otimizar processos seletivos — internos e externos — ao reduzir a rotatividade em até 40% e aumentar o engajamento das equipes.
📊 A Importância da Análise Comportamental para a Gestão
Diferente de uma análise técnica comum como o DISC, o Sinergy Quest Profile 360° integra nove metodologias internacionais para mapear o potencial humano. Para o executivo, isso significa:
• Decisões Assertivas: Identificação clara de quem possui o perfil ideal para cada nível de cargo (desde auxiliar até diretoria).
• ROI em Contratação: Redução de custos com contratações equivocadas.
• Desenvolvimento Estruturado: Geração de um Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) focado em alta performance
Programa de Bem-Estar e Performance
O uso do Sinergy Quest Profile 360° é essencial para que todos os seus processos seletivos — sejam eles internos ou externos — deixem de ser baseados em intuição e passem a ser guiados por dados precisos. Esta metodologia, ao mapear o potencial humano de forma profunda, é capaz de reduzir custos de rotatividade em até 40% e aumentar significativamente o engajamento das equipes.
Oportunidade para Empresas em Expansão
Sabemos que gerir grandes estruturas exige ferramentas robustas. Por isso, desenvolvemos um Programa de Bem-Estar e Performance desenhado especificamente para otimizar o capital humano e criar Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) que sustentem o crescimento.
Exclusividade para sua Empresa: Devido à complexidade e ao impacto do programa, estamos oferecendo uma Reunião Estratégica gratuita para organizações que possuem acima de 100 colaboradores.
Nesta reunião, apresentaremos como implementar essa cultura de performance e bem-estar na sua empresa, garantindo que cada contratação ou promoção interna seja um investimento seguro no seu sucesso organizacional.
Vamos agendar sua sessão estratégica?
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Por que este formato funciona para o executivo?
• Segmentação clara: O texto estabelece o critério de 100 colaboradores como um diferencial de maturidade e necessidade de ferramentas robustas, o que valoriza o programa.
• Foco no ROI: Menciona explicitamente a redução de 40% na rotatividade, um dado presente nas fontes que atrai diretamente a atenção de quem gere custos.
• Visão 360°: Reforça que a ferramenta serve para qualquer movimentação de talentos (interna ou externa), tornando-a indispensável para o dia a dia da empresa.