Carreira Acelerada
O Programa de Carreira Acelerada 360°, liderado pela consultora e autora Flávia Caetano, oferece uma metodologia estratégica voltada ao reposicionamento profissional e ao desenvolvimento de lideranças. Através de quatro encontros personalizados, a iniciativa busca transformar a insegurança em clareza, focando em diagnósticos precisos, comunicação assertiva e estratégias de mercado eficazes. A mentoria utiliza uma abordagem humanizada e conta com o suporte de dez livros publicados e ferramentas educacionais para garantir entregas mensuráveis. O material destaca o alto índice de satisfação dos participantes e o reconhecimento da especialista como LinkedIn em sua área de atuação. Assim, as fontes detalham um ecossistema de capacitação corporativa que visa tirar profissionais da invisibilidade para alcançar alta performance e valor percebido.
Todos os resultados podem variar de profissional à profissional.
Como funciona o Método Carreira Acelerada 360° em detalhes?
O Método Carreira Acelerada 360°, criado por Flávia Caetano, é um programa estratégico de quatro encontros individuais e práticos, voltado para profissionais em busca de recolocação, transição ou crescimento na carreira, seja em regime CLT ou PJ. Estruturado em pilares que vão do diagnóstico do momento profissional ao posicionamento no mercado, passando pela preparação para entrevistas e pela negociação consciente de propostas, o método oferece ferramentas como análise de gaps, construção de proposta de valor, currículo estratégico, pitch profissional e planejamento dos primeiros 90 dias na nova posição. Diferencia-se por ser uma estratégia personalizada e aplicada, com foco em resultados reais, ajudando profissionais competentes a ganharem visibilidade, clareza e protagonismo no mercado.
Quais são os principais benefícios de escolher entre CLT ou PJ?
No Método Carreira Acelerada 360°, a escolha entre CLT e PJ é tratada como uma decisão estratégica e consciente, baseada em diagnóstico individual e alinhada ao momento de carreira do profissional. O programa elimina romantizações e ilusões sobre cada modelo, oferecendo uma análise realista das vantagens e responsabilidades, além de preparar o participante para negociar salários ou contratos de forma eficaz. Mais do que optar por um regime, o método garante clareza, segurança e posicionamento sólido, permitindo que o profissional gere valor rápido nos primeiros 90 dias e construa uma reputação consistente, potencializando sua trajetória de crescimento.
O que acontece nos primeiros 90 dias após a contratação?
Nos primeiros 90 dias após a contratação, o Método Carreira Acelerada 360° orienta o profissional a transformar a conquista da vaga em base sólida para crescimento, com foco em gerar valor rápido, construir reputação de competência e executar um plano pós-contratação estruturado. Esse acompanhamento estratégico evita a insegurança típica do período de experiência, garantindo clareza de ações e posicionamento forte desde o início, de modo que o profissional não apenas ocupe uma posição, mas use esse período como alavanca para ascensão e protagonismo dentro da empresa.
Como funciona a análise de senioridade real no encontro 1?
No primeiro encontro do Método Carreira Acelerada 360°, a análise de senioridade real funciona como um mapeamento estratégico que alinha as competências do profissional às expectativas do mercado. Esse processo envolve a avaliação de gaps técnicos e comportamentais, a identificação de sabotadores que podem comprometer o desempenho, o mapeamento do perfil comportamental em diferentes contextos e a definição clara do posicionamento. O objetivo é determinar se o profissional está subposicionado ou se precisa de ajustes para sustentar uma posição de maior senioridade, garantindo clareza sobre seu nível atual e direcionamento para evolução consistente na carreira.
O que é o pitch profissional ensinado no método?
No Método Carreira Acelerada 360°, o pitch profissional é trabalhado como uma ferramenta estratégica de comunicação no Encontro 3 – Conversão & Entrevista, sendo considerado a parte prática da “venda” do profissional ao mercado. Ele é estruturado para causar impacto e transmitir postura diferenciada durante entrevistas, comunicar com clareza a proposta de valor definida nas etapas anteriores e servir como um dos pilares de conversão junto ao currículo e à carta de apresentação. Mais do que uma simples apresentação pessoal, o pitch é um roteiro estratégico que demonstra senioridade e autoridade, eliminando inseguranças ao falar sobre conquistas e fortalecendo a impressão do candidato diante dos recrutadores.
Como o método avalia os sabotadores profissionais no encontro 1?
No Encontro 1 – Diagnóstico & Direção do Método Carreira Acelerada 360°, a avaliação dos sabotadores profissionais é considerada essencial para mapear padrões limitantes que dificultam a demonstração da competência real do indivíduo. Essa análise identifica comportamentos como autocrítica excessiva, procrastinação ou insegurança, cruza essas informações com o perfil comportamental e aponta gaps específicos que precisam ser trabalhados para sustentar maior senioridade. O objetivo é eliminar barreiras mentais e gerar clareza estratégica sobre os próximos passos, garantindo que o profissional avance para o posicionamento de mercado com confiança e que as etapas seguintes reflitam uma mudança efetiva em postura e segurança.
Quais os principais gaps comportamentais analisados neste primeiro encontro?
No Encontro 1 – Diagnóstico & Direção do Método Carreira Acelerada 360°, é realizada uma análise comportamental profunda para identificar fatores que podem estar limitando o progresso do profissional. Essa avaliação contempla gaps de atitude e comportamento exigidos pelo mercado, sabotadores internos que dificultam visibilidade e crescimento, além do mapeamento do perfil comportamental em diferentes situações de trabalho. O processo também abrange dimensões críticas como liderança, relacionamento em equipe, criatividade, estratégia e autoconhecimento, permitindo alinhar a percepção do indivíduo ao seu nível real de senioridade. O objetivo é transformar a “invisibilidade” em posicionamento estratégico, preparando o profissional para avançar com clareza e confiança nas etapas seguintes.
O que são os sabotadores profissionais mencionados no diagnóstico?
No Método Carreira Acelerada 360°, os sabotadores profissionais são analisados já no Encontro 1 – Diagnóstico & Direção como barreiras internas que dificultam o reconhecimento e o crescimento do indivíduo no mercado. Eles estão ligados à invisibilidade de profissionais competentes, ao estado de insegurança e à presença de gaps comportamentais que limitam a ascensão a cargos mais altos ou melhores remunerações. Embora não haja uma lista formal, são entendidos como padrões mentais e comportamentais recorrentes — como autocrítica excessiva, procrastinação ou perfeccionismo — que reduzem o valor percebido pelo mercado. O objetivo de identificá-los é gerar clareza estratégica e permitir que o profissional faça a transição da conquista da vaga para a construção de uma carreira com protagonismo e posicionamento sólido.
Como o networking inteligente é ensinado no método?
No Método Carreira Acelerada 360°, o networking inteligente é ensinado como uma estratégia prática e estruturada dentro do pilar de Autoridade & Networking, com foco em transformar profissionais “invisíveis” em perfis de destaque no mercado. O processo inclui a criação de uma rede que gera indicações ativas, a abordagem direta e estratégica de líderes e tomadores de decisão, o uso de scripts profissionais para contatos eficazes, além do posicionamento tático no LinkedIn. Também são trabalhadas a comunicação estratégica e a inteligência emocional para garantir clareza na proposta de valor transmitida. Assim, o networking deixa de ser apenas “conhecer pessoas” e passa a ser uma ferramenta aplicada para converter conexões em oportunidades reais de crescimento, tanto em CLT quanto em PJ.
O que são as mensagens eficazes ensinadas no método?
No Encontro 2 – Posicionamento & Mercado do Método Carreira Acelerada 360°, as mensagens eficazes são ensinadas como scripts profissionais que orientam o profissional a abordar recrutadores e líderes de forma estratégica e segura. Elas substituem a insegurança por clareza, comunicam de maneira assertiva a proposta de valor definida anteriormente e fazem parte do pilar de Autoridade & Networking, abrindo portas por meio de contatos diretos e indicações. Além disso, oferecem suporte à inteligência emocional, permitindo que o profissional mantenha uma comunicação confiante e focada em resultados. Em resumo, são modelos práticos que garantem que o primeiro contato com o mercado seja estruturado para gerar posicionamento sólido e oportunidades reais.