CHE Executive Scan

O que é o CHE Executive Scan?

Palestra Executiva (Alta Performance Empresarial): Uma apresentação de 60 minutos, baseada em dados de mercado e evidências científicas, projetada para criar consciência e urgência sobre os gargalos da empresa.

Kit Institucional: A entrega de 10 livros para uso livre da empresa, servindo como material físico de apoio e tangibilidade para o programa.

Synergy Quest Profile 360°: É o núcleo do programa. Trata-se de um diagnóstico aplicado a um grupo de 5 a 10 líderes, que utiliza 9 metodologias internacionais (como DISC, Big Five e Inteligência Emocional) para identificar padrões comportamentais que prejudicam o desempenho coletivo.

Reunião Executiva: O fechamento do ciclo, onde são apresentados os padrões de liderança identificados, os riscos organizacionais e o impacto financeiro direto nos resultados do negócio

O programa tem duração total de 7 dias e é composto por quatro pilares fundamentais:

O CHE Executive Scan™ é um diagnóstico estratégico de liderança com foco direto em impacto financeiro, projetado para revelar onde a empresa perde resultados devido a falhas ocultas na gestão. Em apenas 7 dias, o programa combina quatro pilares: uma palestra executiva baseada em dados científicos, a entrega de um kit institucional com 10 livros, o núcleo analítico Synergy Quest Profile 360° (que aplica 9 metodologias internacionais para mapear padrões de liderança) e uma reunião executiva que apresenta os riscos organizacionais e seu custo real. Diferente de treinamentos convencionais, o CHE Executive Scan™ fala a linguagem do negócio, mostrando como fatores invisíveis — como turnover, desmotivação e retrabalho — corroem silenciosamente os lucros. O investimento é de R$ 5.700, uma decisão estratégica para CEOs que desejam identificar e corrigir gargalos caros na performance da empresa.

Como funciona o diagnóstico Synergy Quest Profile 360°?

No sistema Sinergy Quest Profile 360°, um score de 45% indica que o profissional tem alto potencial, mas ainda não está pronto para assumir funções de gerência, exigindo um Roadmap de 180 dias como estratégia obrigatória de desenvolvimento. Esse plano é dividido em quatro fases: diagnóstico inicial para identificar lacunas (como baixa conscienciosidade e capacidade de aprendizado), capacitação com treinamentos e mentoria, consolidação por meio de liderança em projetos e networking, e avaliação final para medir evolução frente ao score inicial. O foco está em competências críticas como organização, raciocínio analítico e liderança situacional, garantindo que, ao fim dos seis meses, o colaborador esteja preparado para entregar resultados consistentes com a senioridade exigida.

O diferencial do CHE Executive Scan:

é o seu foco em linguagem de negócio e impacto financeiro. Ele não foca em "desenvolvimento pessoal" imediato ou abordagens terapêuticas, mas sim em mostrar padrões que geram custos invisíveis, como turnover elevado, desmotivação e retrabalho. O investimento para realizar este diagnóstico é de R$ 5.700, uma decisão executiva pautada na identificação de problemas caros que corroem os lucros silenciosamente

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